Коллективный договор : мадоу детский сад №401 - ч. 39

3.7.3. Сторона трудового контракта (работодатель либо сотрудник), причинившая ущерб иной стороне, возмещает этот ущерб согласно с ТК РФ и другими законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовым контрактом либо заключаемыми в письменной при ликвидации компании коллективный контракт форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Наряду с этим контрактная ответственность работодателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника перед работодателем выше, чем при ликвидации компании коллективный контракт это предусмотрено ТК РФ либо другими законами .

3.7.4. Работодатель должен в соответствии со ст. 234 ТК РФ компенсировать сотруднику не полученный им доход в любых ситуациях противоправного лишения его возможности трудиться, в том при ликвидации компании коллективный контракт числе в случаях, когда доход не получен в следствии:

противоправного отстранения сотрудника от работы, его увольнения либо перевода на другую работу;

отказа работодателя от выполнения либо несвоевременного выполнения решения органа по разбирательству рабочих при ликвидации компании коллективный контракт споров либо национального юридического инспектора труда о восстановлении сотрудника на прошлой работе;

задержки работодателем выдачи сотруднику рабочем книжки, внесения в рабочего книжку неправильной либо не подобающей закону формулировки причины увольнения сотрудника при ликвидации компании коллективный контракт.

3.7.5. При нарушении работодателем установленного периода оплаты заработной платы, уплаты отпуска, оплат при увольнении и других оплат, причитающихся сотруднику, работодатель должен уплатить их с оплатой процентов (финансовой компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в при ликвидации компании коллективный контракт это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от не уплаченных в период сумм, за ежедневно задержки, начиная со следующего дня после установленного периода оплаты по день практического расчета включительно (ст при ликвидации компании коллективный контракт. 236 ТК РФ).

Размер выплачиваемой сотруднику финансовой компенсации может быть повышен коллективным контрактом либо трудовым контрактом. Обязательство оплаты указанной финансовой компенсации появляется независимо от присутствия вины работодателя.

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб при ликвидации компании коллективный контракт имуществу сотрудника, возмещает этот ущерб полностью.

Обращение сотрудника о компенсации ущерба направляется им работодателю. Работодатель должен рассмотреть поступившее обращение и принять подобающее решение в десятидневный период с момента его поступления при ликвидации компании коллективный контракт. При несогласии сотрудника с решением работодателя либо неполучении ответа в установленный период сотрудник в праве идти в судебные органы.

3.7.7. Сотрудник должен компенсировать работодателю причиненный ему прямой настоящий ущерб. Неполученные доходы (потерянная польза) взысканию с при ликвидации компании коллективный контракт сотрудника не подлежат.