--Коллективный контракт между работодателем и работниками ГБОУ СПО НСО «Новосибирский педагогический колледж №2» нагодыПринят на собрании трудового коллективаг. Новосибирск
Коллективный контракт2009-2012 гг. ГБОУ СПО НСО «Новосибирский педагогический колледж №2»г. Новосибирск
I
при ликвидации компании коллективный контракт. Общие положенияНастоящий коллективный контракт – юридической акт, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей. Коллективный контракт заключен согласно с законодатель¬ством
при ликвидации компании коллективный контракт РФ с умыслом установления согласован¬ных мер по усилению социальной защищенности установления и работников добавочных социально-экономических, право¬вых и льгот и профессиональных гарантий, улучшающих их по¬ложение.Сторонами
при ликвидации компании коллективный контракт контракта являются – работодатель (образовательное учреждение) в лице руководителя ГБОУ СПО НСО «Новосибирский педагогический колледж №2» Артемовой Елены Владимировны – с одной стороны, и трудовой коллектив в лице профсоюзного комитета в лице его председателя Сахновой Ольги Борисовны nbsp
при ликвидации компании коллективный контракт;– иначе. трудовой коллектив и Работодатель признают профсоюзный комитет представителем, имеющим право от имени рабочего коллектива новости коллективные переговоры и подписать коллективный контракт. Воздействие контракта распространяется на целый коллектив колледжа
при ликвидации компании коллективный контракт. Ни одна из сторон Коллективного контракта не вправе остановить в одностороннем порядке исполнение принятых на себя обязанностей.Коллективный контракт заключен на период с 2009 по 2012 год. Вступает
при ликвидации компании коллективный контракт ввиду с момента визирования сторонами и действу¬ет до заключения нового коллективного контракта.Коллективный контракт сохраняет собственный воздействие в случае измене¬ния наименования компании, расторжения трудового догово¬ра с начальником компании (работодателем
при ликвидации компании коллективный контракт), и вдобавок при реструкуризации компании в форме преобразования. При смене формы собственности компании коллективный контракт сохраняет собственный воздействие на протяжении трех месяцев с момента передачи собственности . При
при ликвидации компании коллективный контракт реструкуризации либо смене формы собственности компании каждая из сторон в праве отправить иной стороне предложения о заключении нового коллективного контракта либо продлении деяния прошлого на период до трех лет.
При ликвидации компании коллективный контракт
при ликвидации компании коллективный контракт сохраняет собственный воздействие на протяжении всего периода осуществления ликвидации. На протяжении периода деяния коллективного контракта стороны впра¬ве вносить в него дополнения и изменения на базе обоюдной договоренности в порядке
при ликвидации компании коллективный контракт, установленном руководителем 7 ТК для его заключения.
II. Права и обязанности сторонРаботники есть в праве на:
- заключение, расторжение и изменение трудового контракта в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими законами при ликвидации компании коллективный контракт;
- представление ему работы, обусловленной трудовым контрактом;
- рабочее место, подобающее национальным нормативным притязаниям защиты труда;
- своевременную и полностью оплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, трудностью труда при ликвидации компании коллективный контракт, качеством и количеством исполненной работы;
- отдых, снабжаемый установлением обычной длительности рабочего времени, представлением еженедельных выходных суток, нерабочих праздников, уплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную точную данные об требованиях охраны и условиях труда труда на при ликвидации компании коллективный контракт месте работы;
- опытную приготовление, повышение и переподготовку собственной квалификации;
- объединение, включая право на создание опытных альянсов и вступление в них для охраны собственных трудовых прав, законных интересов и свобод;
- участие в управлении при ликвидации компании коллективный контракт образовательным учреждением в предусмотренных нормативно-юридическими актами формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных соглашений и договоров через собственных представителей, и вдобавок на данные о исполнении коллективного контракта, соглашений;
- охрану собственных трудовых прав при ликвидации компании коллективный контракт, законных интересов и свобод всеми не запрещенными законом методами;
- разрешение личных и коллективных рабочих споров в порядке, установленном ТК РФ и другими законами ;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с при ликвидации компании коллективный контракт выполнением рабочих обязательств, и компенсацию морального ущерба в порядке, установленном ТК РФ и другими законами ;
- необходимое социальное страхование в случаях, предусмотренных законами .
Сотрудники должны:
- добросовестно выполнять собственные трудовые при ликвидации компании коллективный контракт обязательства, возложенные на него должностными инструкциями и трудовым договором;
- соблюдать Устав колледжа, правила внутреннего рабочего распорядка, должностные обязательства и другие местные акты;
- соблюдать рабочего дисциплину;
- делать установленные нормы труда;
- следовать нормам опытной при ликвидации компании коллективный контракт этики;
- вовремя и совершенно верно делать распоряжения власти;
- воздерживаться от деяний, мешающих иным сотрудникам делать их трудовые обязательства;
- проходить систематические медицинские осмотры;
- снабжать нужный опытный уровень собственной деятельности, обеспечивающий соблюдение прав обучающихся, содействующий благополучной при ликвидации компании коллективный контракт реализации образовательных программ;
- систематически повышать собственную опытную квалификацию (не реже раза в 5 лет);
- соблюдать притязания по обеспечению безопасности и охране труда труда;
- аккуратно относиться к имуществу работодателя;
- не использовать при ликвидации компании коллективный контракт антипедагогических способов воспитания, которые связаны с физическим либо психологическим насилием над личностью обучающегося;
- на всякий семестр составлять календарно-тематические замыслы;
- разрабатывать учебно-методические комплексы по преподаваемым дисциплинам;
- без промедлений сказать работодателю или начальнику о происхождении при ликвидации компании коллективный контракт обстановки, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Должностные обязательства учителя колледжа1. Снабжает высокую эффективность педагогического процесса.2. Воспитывает у студентов нравственность, развивает самостоятельность, инициативу, проявляет заботу об их физическом продвижении
при ликвидации компании коллективный контракт.3. Снабжает исполнение учебных планов и программ по собственному предмету.4. Систематически реализует учёт и контроль познаний обучающихся, вовремя фиксируя это в классном издании.5. Реализует надзор за посещением занятий обучающихся и указывает отсутствующих обучающихся
при ликвидации компании коллективный контракт в классном издании.6. Вовремя образовывает нужную установленную учебно-методическую документацию: календарно-тематические замыслы по предмету, личные программы, замыслы работы кабинета (зав.кабинетами), замыслы работы методической рабочей группе. 7. Содействует поддержанию и созданию
при ликвидации компании коллективный контракт здорового морально-психотерапевтического климата в коллективе учителей и обучающихся. 8. Участвует в работе педсоветов, заседаний, заседаний, решающих наиболее значимые вопросы деятельности колледжа.9. Участвует в компании воспитательной работы группировки, курса, командует
при ликвидации компании коллективный контракт факультативом, кружком, секцией, спортивной секцией, командует проектом.10. Участвует в научно-исследовательской деятельности, командует учебно-исследовательской деятельностью студентов, командует одним из видов практики.11. Ведет интенсивную профориентационную работу в школах города.Работодатель имеет
при ликвидации компании коллективный контракт право:заключать, изменять и расторгать трудовые контракты с сотрудниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК , другими законами ;новости коллективные переговоры и заключать коллективные контракты;поощрять сотрудников за добросовестный
при ликвидации компании коллективный контракт действенный труд;требовать от сотрудников выполнения ими бережного отношения и трудовых обязанностей к имуществу работодателя;завлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, Законом РФ «Об образовании» другими законами ;принимать
при ликвидации компании коллективный контракт местные нормативные акты;уделять внимание подготовке и повышению квалификации кадров; создавать объединения работодателей в умыслах защиты и представительства собственных интересов и вступать в них.
Работодатель должен:
- соблюдать трудовое регулирование и другие при ликвидации компании коллективный контракт нормативные юридические акты, содержащие нормы трудового права, местные нормативные акты, условия коллективного контракта, трудовых договоров и соглашений;
- предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым контрактом;
- снабжать условия и безопасность труда, подобающие при ликвидации компании коллективный контракт национальным нормативным притязаниям защиты труда;
- снабжать сотрудников оборудованием, инструментами, иными средствами и технической документацией, нужными для выполнения ими рабочих обязательств;
- снабжать сотрудникам одинаковую уплату за труд одинаковой сокровище;
- выплачивать в полном размере при ликвидации компании коллективный контракт причитающуюся сотрудникам зарплату в периоды, установленные согласно с ТК РФ, коллективным контрактом, правилами внутреннего рабочего распорядка, трудовыми контрактами;
- новости коллективные переговоры, и вдобавок заключать коллективный контракт;
- предоставлять представителям сотрудников полную при ликвидации компании коллективный контракт и точную данные, нужную для заключения коллективного контракта, контроля и соглашения за их исполнением;
- знакомить сотрудников под роспись с принимаемыми местными нормативными актами, конкретно связанными с их рабочим деятельностью;
- пересматривать представления подобающих профсоюзных при ликвидации компании коллективный контракт органов, других избранных сотрудниками представителей о распознанных нарушениях трудового регулирования и других актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению распознанных нарушений и информировать о принятых мерах указанным органам и при ликвидации компании коллективный контракт представителям;
- создавать условия, снабжающие участие сотрудников в управлении колледжем в предусмотренных настоящим Кодексом, другими коллективным договором и федеральными законами формах;
- реализовать необходимое социальное страхование сотрудников в порядке, установленном законами ;
- возмещать вред при ликвидации компании коллективный контракт, причиненный сотрудникам в связи с выполнением ими рабочих обязательств, и вдобавок компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными законами и другими нормативными юридическими актами Русском при ликвидации компании коллективный контракт Федерации;
- снабжать сбор членских платежей из заработной платы участника профсоюза через бухгалтерию колледжа;
- перед принятием решения направлять проект местного нормативного акта и обоснование по нему в избирательный орган первичной профсоюзной компании, представитель при ликвидации компании коллективный контракт всех либо основного сотрудников в случаях, предусмотренных ТК , иными законами и другими нормативными юридическими актами РФ, коллективным контрактом, соглашениями;
- выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым регулированием и другими нормативными при ликвидации компании коллективный контракт юридическими актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, местными трудовыми договорами и нормативными актами.
Профсоюзный комитет в праве:
- на осуществление надзора за соблюдением трудового регулирования и других нормативных юридических актов, содержащих при ликвидации компании коллективный контракт нормы трудового права, исполнением условий коллективных контрактов, соглашений;
- на ознакомление с проектом местного нормативного акта и обоснованием по нему в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными законами и другими нормативными юридическими актами при ликвидации компании коллективный контракт РФ, коллективным контрактом, соглашениями;
- на включение в свой состав преподавателей и сотрудников колледжа;
- защищать интересы других сотрудников и преподавателей по вопросам труда, социально-экономическим проблемам;
- вести переговоры с властью в при ликвидации компании коллективный контракт случае ухудшений условий труда;
- принимать участие в решении вопросов об изменении формы собственности колледжа, его координационной структуры, установления условий труда и заработной платы;
- требовать отмены деяний власти, ущемляющих права и интересы при ликвидации компании коллективный контракт сотрудников либо противоречащие данному коллективному контракту и вести переговоры с работодателем до успехи согласования;
- принимать участие в разбирательстве вопросов, которые связаны с расторжением трудового контракта по инициативе работодателя.
- Профсоюзный комитет должен:
- охранять абсолютно законные права и интересы при ликвидации компании коллективный контракт сотрудников, закрепленные в коллективном контракте;
- осуществлять контроль правильность соблюдения исполнения Положений коллективного контракта;
- обеспечить соблюдение всяким сотрудником установленного режима работы, рабочего дисциплины;
- оперативно пересматривать замечания и предложения сотрудников и при ликвидации компании коллективный контракт власти;
- принимать участие в решении вопросов по защите здоровья и труда, занятости, зарплате ;
- воздерживаться от осуществления забастовок, иных акций при соблюдении условий настоящего выполнения Закона и Коллективного договора «Об образовании».
Режим труда
при ликвидации компании коллективный контракт и отдыха
1. Режим отдыха и труда выяснен в ТК РФ, Правилах и Уставе внутреннего рабочего распорядка (Приложение 1). 2. Для педагогических сотрудников устанавливается сокращенная длительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.nbsp
при ликвидации компании коллективный контракт;Педагогическая ставка равняется недельной нагрузке в 18 часов. 3. При производственной потребности недельная нагрузка не исчерпывается. 4. Ежедневная нагрузка учителя не в состоянии быть больше 8 часов. 5. При составлении расписания занятий предусматривается выделение не
при ликвидации компании коллективный контракт менее одного методического дня, в случае если нагрузка учителя не превышает 27 часов. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздники производится с их письменного согласования и с учетом
при ликвидации компании коллективный контракт мнения профкома на базе письменного распоряжения работодателя (ст. 113 ТК РФ).6. Занятость сотрудников в каникулярное время регламентируется правилами внутреннего распорядка ГБОУ СПО НСО «Новосибирский педагогический колледж №2». 7. Очередность представления
при ликвидации компании коллективный контракт ежегодных уплачиваемых отпусков определяется каждый год согласно с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома, не позднее, чем за 2 семь дней до наступления год (ст. 123 ТК РФ).Отпуск даётся всякому сотруднику колледжа на протяжении
при ликвидации компании коллективный контракт летних каникул размером 56 календарных суток - учителям, 28 календарных суток - техническому персоналу. Работодатель должен представить сотрудникам для ухода за детьми-калеками - четыре добавочных уплачиваемых выходных дня в месяц.8. Сотрудникам с ненормированным
при ликвидации компании коллективный контракт рабочим днем даётся ежегодный добавочный уплачиваемый отпуск, длительность которого образовывает до 14 календарных суток. 9. Список должностей с ненормированным рабочим днем (на базе ст. 101 ТК РФ):nbsp
при ликвидации компании коллективный контракт;- помощник руководителя по АХЧ; - главбух; - инспектор по кадрам:- заведующая библиотекой; - библиотекарь; -сантехник. 10. Отпуск может быть забран сотрудником на протяжении учебного года в том случае, если отпуск употребляется для
при ликвидации компании коллективный контракт санаторно-курортного лечения. 11. Отпуск без сохранения заработной платы сотруднику даётся соответственно ст. 128 ТК РФ по домашним событиям и иным уважительным причинам. Длительность его определяется по соглашению между работодателем и работником. Работодатель
при ликвидации компании коллективный контракт должен на базе письменного обращения сотрудника представить отпуск без сохранения заработной платы:участникам ВОВ - до 35 календарных суток в году;трудящимся пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных суток
при ликвидации компании коллективный контракт в году;жёнам и родителям (мужьям) солдатах, погибших либо скончавшихся благодаря ранения, контузии либо увечья, полученных при выполнении обязательств военной работы, или благодаря заболевания, связанного с протеканием военной работы, - до 14 календарных суток
при ликвидации компании коллективный контракт в году;трудящимся калекам - до 60 календарных суток в году;сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родных родственников - до пяти календарных суток;сотрудникам, имеющим двух либо более детей в возрасте
при ликвидации компании коллективный контракт до четырнадцати лет, сотрудникам, имеющим ребенка-калеки в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери - до 14 календарных
при ликвидации компании коллективный контракт суток (ст.263 ТК РФ);в других случаях по благоусмотрению власти.12. Педагогические сотрудники образовательного учреждения не реже чем через всякие 10 лет постоянной преподавательской работы есть в праве на долгий отпуск периодом
при ликвидации компании коллективный контракт до одного года, условия и порядок представления которого определяются соучредителем и (либо) уставом данного образовательного учреждения (ст. 335 ТК РФ) 13. Лицам, трудящимся по совместительству ежегодные уплачиваемые отпуска даются в один момент с отпуском
при ликвидации компании коллективный контракт по главной работе.14. Сроки каникул, установленные для обучающихся, и не совпадающиес ежегодными уплачиваемыми главными и добавочными отпусками сотрудников, являются для них рабочим временем. В каникулярное время педагогические сотрудники реализовывают педагогическую
при ликвидации компании коллективный контракт, методическую, и вдобавок координационную работу, связанную с реализацией образовательных программ, в пределах нормируемой части их рабочего времени.
Защита трудаОхрана труда - здоровья сохранения работников и система жизни в ходе рабочем деятельности, подразумевающая
при ликвидации компании коллективный контракт юридические, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.Условия труда - совокупность факторов производственной трудового процесса и среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность сотрудника.Рабочее место - место, где сотрудник
при ликвидации компании коллективный контракт обязан пребывать либо куда ему нужно приехать в связи с его работой и которое прямо либо косвенно находится под надзором работодателя.
Власть колледжа согласно с действующими законодательными и нормативными
при ликвидации компании коллективный контракт юридическими актами по защите труда несет ответственность в соответствии с правилами и подобающа компенсировать вред, причиненный сотруднику рабочим увечьем либо опытным заболеванием и обязуется:
- обеспечить надёжные условия, отвечающие притязаниям жизни при ликвидации компании здоровья преподавателей и коллективный договор и работников в ходе рабочем деятельности;
- проводить под роспись инструктаж по защите труда, сохраннос¬ти здоровья и жизни студентов, по технике безопасности согласно с ГОСТ;
- организовывать обучение надёжным способам при ликвидации компании коллективный контракт и приемам оказания и выполнения работ первой помощи пострадавшим;
- снабжать сотрудников правилами, руководствами, иными нормативными и вспомогательными материалами по защите труда за счет учреждения;
- продемонстрировать на утверждение коллектива по итогам при ликвидации компании коллективный контракт ревизии учебных кабинетов мероприятия по улучшению охраны и условий труда (каждый год);
- разрабатывать и внедрять мероприятия по применению современных технических средств обучения в учебный процесс;
- обеспечить технический персонал колледжа спецодеждой, иными при ликвидации компании коллективный контракт средствами личной охраны, моющими и дезинфицирующими средствами;
- обеспечить своевременное следствие несчастных случаев и новости их учет.
Власть совместно с профсоюзными комитетом колледжа обязуется:
- обеспечить надёжные условия труда при эксплуатации учебного при ликвидации компании коллективный контракт заведения;
- обеспечить сотрудников особой средствами и одеждой личной охраны согласно с нормативами;
- обеспечить надёжные условия труда на всяком месте работы;
- обеспечить обучение приёмам выполнения и безопасным методам работ по защите труда и при ликвидации компании коллективный контракт оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж по защите труда, диагностику познаний притязаний защиты труда;
- обеспечить компанию надзора за состоянием условий труда на местах работы;
- реализовать своевременные оплаты пособий и при ликвидации компании коллективный контракт проводить индексацию сумм компенсации вреда причиненного сотруднику, связанного с выполнением им рабочих обязательств;
- обеспечить своевременное осуществление подготовительных и необходимых медицинских осмотров;
- организовывать мероприятия по улучшению охраны и условий труда, профилактики опытных болезней;
- проводить аттестацию при ликвидации компании коллективный контракт мест работы;
- содействовать приобретению путевок для отдыха и оздоровления сотрудникам колледжа;
- компания профилактической работы по понижению травматизма.
Права и сотрудников и обязанности преподавателей:
- соблюдать нормы, инструкции и правила по защите труда при ликвидации компании коллективный контракт;
- верно использовать коллективные и личные средства охраны;
- срочно информировать руководителю колледжа о любом несчастном случае, случившемся на уроках либо при осуществлении внеклассных мероприятий;
- срочно информировать руководителю колледжа о происхождении обстановки, представляющей при ликвидации компании коллективный контракт угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Сотрудник в праве отказаться от исполнения работ в случае:
- происхождения угрозы для его здоровья и жизни благодаря нарушения притязаний защиты труда (ст при ликвидации компании коллективный контракт. 219 ТК);
- не обеспечения его средствами личной зашиты. Законный отказ сотрудника от исполнения работ не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ).
Социальная сфераКаждый Сотрудник в праве на действенное применение собственных трудовых
при ликвидации компании коллективный контракт навыков, уважение собственной личности, достоинства. Работодатель обязуется организовать работу всех вспомогательных служб и органов управления так, чтобы эти права соблюдались неукоснительно. Лица, преступающие эти права Сотрудников, наказываются в административном
при ликвидации компании коллективный контракт порядке в правовом поле РФ.
1. Применение средств социальной помощи Сотрудников Колледжа производится по следующим статьям:
- оплаты студентам из сирот;
- средства, выделяемые для ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и другой работы промежь при ликвидации компании коллективный контракт Сотрудников;
- новогодние подарки для студентов и детей Работников;
- новогодние подарки для студентов-сирот;
- другие социальные затраты.
2. Всякий сотрудник в праве получить полис необходимого медицинского страхования.3. Для компании культурно-массовой работы Работодатель
при ликвидации компании Профсоюзный комитет и коллективный договор выделяют нужные финансовые и материальные средства. Работодатель обязуется безвозмездно предоставлять залы и другие свободные помещения с целью проведения культурных мероприятий Профкома, других публичных компаний Колледжа по их письменным заявкам
при ликвидации компании коллективный контракт. Профсоюзный комитет, Работодатель обязуются активно учавствовать в компании культурно-массовых мероприятий, смотров-конкурсов, концертов, экскурсий, кружков, секций, студий и др.4. профсоюзный комитет и Работодатель совместно реализовывают оздоровление
при ликвидации компании коллективный контракт сотрудников и преподавателей колледжа. График спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий утверждается каждый год руководителем.Для лечения Работников и организации отдыха Колледжа приобретаются путевки в пансионаты, базы отдыха, санатории за счет средств
при ликвидации компании коллективный контракт Профсоюзного комитета и Работодателя при присутствии подобающих средств. Решение вопроса о распределении путевок, их уплате получателем принимается Профсоюзным комитетом и Работодателем.Путевки, купленные Профсоюзной компанией за счет собственных средств, распределяются согласно решению Профкома в
при ликвидации компании коллективный контракт соответствии с Уставом Профсоюзной компании и учетом мнения Власти Колледжа.Каждый год организовываются медицинские профилактические осмотры за счет работодателя. Согласно с их итогами составляется комплекс оздоровительных мероприятий для сотрудников
при ликвидации компании коллективный контракт.5. Всякий сотрудник в праве на неоплачиваемую правовую консультацию у адвоката областного комитета профсоюза науки и народного образования.6. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом поощряет распоряжениями, грамотами, финансовыми поощрениями Сотрудников по случаю юбилея и
при ликвидации компании коллективный контракт тех, кто уходит на пенсию, в соответствии с представлением начальников подразделений.7. При временной болезни работодатель выплачивает сотруднику пособие по временной болезни согласно с законами (183 ТК РФ).
переобучение и Обеспечение занятости кадров1. Власть
при ликвидации компании коллективный контракт колледжа совместно с профсоюзным комитетом принимает меры по предотвращению массовых сотрудников и увольнений преподавателей, смягчению спада замысла набора абитуриентов на открытые в колледже профессии. 2.Работодатель: - снабжает исполнение закона по
при ликвидации компании коллективный контракт занятости и обеспечениям в части реализации права граждан на труд;- определяет потребность опытной переподготовки и подготовки кадров для потребностей Колледжа;- определяет формы опытной переподготовки и подготовки кадров;- реализует финансирование данных мероприятий за счет целевых
при ликвидации компании коллективный контракт средств бюджета страны, и вдобавок внебюджетных средств;- в случае направления Сотрудника для увеличения квалификации сохраняет за ним место работы (должность), среднюю зарплату по главному месту работу и, в случае если Сотрудник направляется для
при ликвидации компании коллективный контракт увеличения квалификации в другую местность, уплачивает ему командировочные затраты в размерах и порядке, предусмотренных для лиц, направляемых в должностные командировки (ст.187 ТК РФ);- организовывает осуществление аттестации педагогических Сотрудников и по ее
при ликвидации компании коллективный контракт итогам устанавливает Сотрудникам подобающие полученным опытным категориям разряды зарплаты с момента вынесения решения аттестационной рабочей группой;- предоставляет профсоюзному комитету данные о ликвидации и создании мест работы, увеличении и уменьшении
при ликвидации компании коллективный контракт педагогической нагрузки учителей на учебный год согласно с учебным замыслом; - даёт предупреждение под преподавателей и расписку сотрудников о грядущем увольнении не менее чем за два месяца; - при сокращении численности
при ликвидации компании коллективный контракт либо штата предоставляет сотрудникам преимущественное право на оставление на работе согласно с ТК РФ и коллективным контрактом; - по возможности предлагает сотруднику либо учителю другую работу в колледже либо в других
при ликвидации компании коллективный контракт образовательных учреждениях города; - представляет не менее чем за 3 месяца в локальный профсоюзный службы комитет и орган занятости данные о грядущем высвобождении всякого определённого сотрудника с указанием его специальности, профессии, квалификации
при ликвидации компании коллективный контракт и размера зарплаты . 3. Прием на работу учителей может производиться на конкурсной базе. Положение о конкурсе утверждается властью по согласованию с профсоюзным комитетом. 4. работники и Работодатель, учители колледжа обязуются делать условия арестанта
при ликвидации компании коллективный контракт трудового контракта. 5. Перевод сотрудника на другую работу допускается лишь с его письменного согласования (ст. 72.1 ТК РФ). Запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию организма
при ликвидации компании коллективный контракт.6. По письменной просьбе сотрудника либо с его письменного согласования может быть осуществлен перевод сотрудника на постоянную работу к иному работодателю. Наряду с этим трудовой контракт как и раньше месту работы заканчивается.7. При расторжении трудового
при ликвидации компании коллективный контракт контракта в связи с ликвидацией компании, или сокращением численности либо штата сотрудников компании (ст. 180 ТК РФ), увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и вдобавок за ним сохраняется средний месячный доход на
при ликвидации компании коллективный контракт срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).При сокращении численности либо штата сотрудников преимущественное право на оставление на работе даётся сотрудникам с
при ликвидации компании коллективный контракт более квалификацией и высокой производительностью труда. Согласно с актуальным на текущий момент нормативным правовым положением преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности либо штата оперируют и другие категории граждан. При одинаковой производительности труда
при ликвидации компании квалификации и коллективный договор предпочтение в оставлении на работе отдается: домашним - при присутствии двух либо более иждивенцев (нетрудоспособных участников семьи, находящихся на полном содержании сотрудника либо приобретающих от него помощь, которая является для них
при ликвидации компании коллективный контракт постоянным и главным источником денег на жизнь); лицам, в семье коих нет иных сотрудников с независимым доходом; сотрудникам, получившим во время работы у данного работодателя трудовое увечье либо опытное заболевание
при ликвидации компании коллективный контракт; калекам ВОВ и калекам военных действий по охране Отечества; сотрудникам, повышающим собственную квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
компенсации и Гарантии сотрудникам:Сотрудникам даются компенсации и гарантии в
при ликвидации компании коллективный контракт следующих случаях (ст. 165 ТК РФ):при направлении в должностные командировки;при переезде на работу в другую местность;при выполнении национальных либо публичных обязательств;при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);при вынужденном
при ликвидации компании коллективный контракт завершении работы не по виновности сотрудника;при представлении ежегодного уплачиваемого отпуска;в некоторых случаях завершения трудового контракта;в связи с задержкой по виновности работодателя выдачи рабочем книжки при увольнении сотрудника;в
при ликвидации компании коллективный контракт иных случаях, предусмотренных ТК и другими законами .При представлении компенсаций и гарантий подобающие оплаты производятся за счет средств работодателя
Уплата трудаЗаработная плата (зарплата сотрудника) - поощрение за труд исходя из квалификации сотрудника
при ликвидации компании коллективный контракт, трудности, количества, условий и качества делаемой работы, и вдобавок надбавки и (компенсационные выплаты доплаты компенсационного характера, в частности за работу в условиях, отклоняющихся от обычных, работу в особенных климатических условиях и
при ликвидации компании коллективный контракт на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие оплаты компенсационного характера) и стимулирующие надбавки (и выплаты доплаты стимулирующего характера, премии и другие поощрительные оплаты).Тарифная ставка - фиксированный размер зарплаты сотрудника за
при ликвидации компании коллективный контракт исполнение нормы труда конкретной трудности (квалификации) за единицу времени не учитывая компенсационных, стимулирующих и социальных оплат.Зарплата сотрудников определяется трудовыми контрактами между работниками и руководителем Учреждения, исходя из условий труда
при ликвидации компании коллективный контракт, его результативности, изюминок деятельности работников и образовательного учреждения, и вдобавок на базе ПОЛОЖЕНИЯ об зарплате сотрудников Национального бюджетного образовательного учреждения среднего профобразования Новосибирской области «Новосибирский педагогический колледж №2», утвержденного
при ликвидации компании коллективный контракт приказом руководителя №48 от 08.07.08 (Приложение 2).При оплате заработной платы работодатель должен в письменной форме извещать всякого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за подобающий срок, основаниях и размерах произведенных удержаний
при ликвидации компании коллективный контракт, и вдобавок об общей финансовой сумме, подлежащей оплате (ст. 136 ТК РФ).Зарплата перечисляется на открытые лицевые квитанции в банке Левобережный на всякого сотрудника колледжа не позднее 15 и 25 числа всякого месяца.Ввод, замена
при ликвидации компании пересмотр и коллективный договор учебной нагрузки учителей производится работодателем по согласованию с представителем профсоюзного комитета два раза в учебный год (перед началом семестров) и утверждается руководителем колледжа.
Гарантии деятельности профсоюзной компании1. Власть признает
при ликвидации компании коллективный контракт право за профсоюзным комитетом на ведение от имени трудящихся переговоров с властью, и вдобавок право на заключение коллективных контроля и договоров за его реализацией.2. Власть обязуется создавать материальные условия для деятельности профсоюзной компании:- предоставлять в
при ликвидации компании коллективный контракт неоплачиваемое пользование профкому помещение для работы, других мероприятий и проведения собраний, нужные транспортные средства, множительную технику;- предоставляет главе профкома уплачиваемое время для профсоюзной учебы.3. Имущество, купленное на средства профсоюза, считается собственностью
при ликвидации компании коллективный контракт профсоюза.4. Право распоряжаться имуществом профсоюза и денежными средствами в собственности профкому, глава профкома регулярно раз в квартал отчитывается перед профкомом и отвечает за их рациональное применение.5. Запрещение деятельности профсоюза согласно решению каких
при ликвидации компании коллективный контракт-либо других органов на учреждении не законно.6. Власть обязуется обеспечить компанию безналичной совокупности удержания профсоюзных платежей на учреждении.7. Избирательные профсоюзные сотрудники (глава, члены профкома) не подлежат увольнению по инициативе работодателя без согласования nbsp
при ликвидации компании коллективный контракт;профкома.8. Опытные альянсы есть в праве на осуществление надзора за соблюдением их представителями и работодателями трудового регулирования и других нормативных юридических актов, содержащих нормы трудового права, исполнением ими условий коллективных контрактов, соглашений. nbsp
при ликвидации компании коллективный контракт;Работодатели должны в недельный период с момента получения притязания об устранении распознанных нарушений сообщить в подобающий профсоюзный орган о итогах разбирательства данного притязания и принятых мерах.9. Работодатель принимает решения с
при ликвидации компании коллективный контракт учетом мнения подобающего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ТК .10. Работодатель направляет проект местного нормативного акта и обоснование по нему в избирательный орган первичной профсоюзной компании. Он не позднее пяти рабочих
при ликвидации компании коллективный контракт суток с момента получения проекта указанного местного нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме (ст. 372 ТК РФ).
Последние положенияКонтроль и ответственность сторон за исполнение коллективного контракта1. Стороны, заключившие коллективный контракт
при ликвидации компании коллективный контракт, несут яркую ответственность за исполнение принятых коллективным контрактом обязанностей.2. Чиновники, виноватые в невыполнении и нарушении обязанностей по коллективному контракту, несут дисциплинарную и материальную ответственность.3. Стороны, подписав коллективный контракт, каждый год отчитываются
при ликвидации компании коллективный контракт на общем собрании рабочего коллектива.4. На протяжении трех месяцев до завершения периода деяния прошлого коллективного контракта каждая из сторон вправе отправить иной стороне письменное извещение о начале переговоров согласно мнению нового
при ликвидации компании коллективный контракт коллективного контракта.5. дополнения и Изменения в коллективный контракт на протяжении периода его деяния производятся лишь по обоюдному сог
